安置残疾人就业的好处

1、节省用人成本

企业依照政策最低比例人数安置残疾人就业可以免交残保金，减去安置费用，最高可节省费用60%以上。

2、享受税务优惠：

根据税务相关政策，残疾人安置可以帮助企业从流转税税负、企业所得税、个税等方面享有一定的优惠（具体需结合企业财务情况而定）。

未缴纳残保金后果

「“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要」(国发[2016]47号)将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台，列为企业履行社会责任内容。

1.用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，

   责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金；

2.逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴， 并可对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以1000元以上2万元以下罚款； 

3.国务院要求各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。各地要在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。 

4.纳入全国信用信息共享平台，企业在征信系统中曝光，未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。

残疾人安置操作流程

1、签订《残疾人安置服务协议》后，申岳公司根据企业实际需求提供相应的残疾人；

2、申岳公司协助并配合企业做好残疾人安置年审工作，并提供相应的咨询服务。