服务特色Factory talent outsourcing

1、招聘更具针对性

直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易

使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本

节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

服务范围

1，行业不限于金融，互联网，电子商务，信息科技，零售业，信息服务，外包服务公司等行业。

2，岗位不限于客服类，文职类，运营类，销售类，人事类，财务会计类，IT类等中低层岗位的委托招聘服务。

3，提供全国范围的招聘服务，包括上海、北京、成都、厦门、广州、佛山、中山、深圳、天津、东莞、南京、甘肃、山东、西藏等地区。

招聘流程外包

服务对象

1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队，招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新公司或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

服务优势

1)成本节约优势：节约成本，有效降低招聘费用：依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。

2)招聘流程优化优势：作为专业人力资源的提供商，可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程。

3)减轻企业人力资源负担：RPO的招聘模式可以完全承担企业部分人事工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

4)提高应聘者总体质量：整合行业各方面人才资源的专业招聘机构的优势。

5)提高企业招聘效率：依靠人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。

6)灵活性及安全性：可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。